你好，我2010年1月进入现在的公司介绍工作，在试用期间，工作2个月后发现自己怀孕了，也通知同事和主管级的人。 试用期过后，四月，公司还和我签订了劳动合同。 到今年10月为止，我临盆节前，公司说不允许
更新时间：2020-03-16 19:15:00人浏览
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你好，我2010年1月进入现在的公司介绍工作，在试用期间，工作2个月后发现自己怀孕了，也通知同事和主管级的人。 试用期过后，四月，公司还和我签订了劳动合同。 到今年10月为止，我临盆节前，公司说不允许休产假。 此外，他还自动要求退休。 对不起，现在我该怎么保障自己的权利呢？你好，我2010年1月进入现在的公司介绍工作，在试用期间，工作2个月后发现自己怀孕了，也通知同事和主管级的人。 试用期过后，四月，公司还和我签订了劳动合同。 到今年10月为止，我临盆节前，公司说不允许
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-16 18:49:36
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《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-16 18:53:40
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-03-16 19:15:00
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