在企业因工作中打架至轻微伤企业应负责任吗？
更新时间：2020-04-06 07:28:21人浏览
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在企业因工作中打架至轻微伤企业应负责任吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、他人上门滋事，并动手打人，扭打在一起造成他人轻伤，在法律上不负法律责任。这是因为：
1、他人上门未经许可侵入住宅，或者虽经许可进入，但是后来要求退出而不退，已经侵犯了房主人的住宅权。
2、他人动手打人，房主还击，不论是按《刑法》还是按《侵权责任法》都属于正当防卫，房主人不承担刑事或者民事的责任。
3、由于只是轻伤，并且还可能不是刑法意义上的轻伤，所以绝不会构成防卫过当。
二、相关法律：
1、《侵权责任法》第三十条因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。
2、《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
3、《刑法》第二百四十五条 【非法搜查罪、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
2020-04-06 07:13:16
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一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。一般侵权行为的构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。
2020-04-06 07:21:44
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2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
在工作中被打伤完全符合第
（三）项的规定。可以向用人单位申请赔偿。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
在工作中被打伤完全符合第
（三）项的规定。可以向用人单位申请赔偿。
2020-04-06 07:24:22
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打架致赔偿要看实际的损害程度，可以由双方协商和解，也可以向法院起诉赔偿。侵权损害赔偿项目包括：医疗费、交通费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、伤残赔偿金等相关费用。
造成轻伤的，判半年以上三年以下有期徒刑，至于赔偿，这里面有一个责任划分，具体要接受公安部门调解，调解不成功的，由法院判决。侵权责任法第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
造成轻伤的，判半年以上三年以下有期徒刑，至于赔偿，这里面有一个责任划分，具体要接受公安部门调解，调解不成功的，由法院判决。侵权责任法第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2020-04-06 07:28:21
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