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你好律师！我在酒店工作，工作了23天，请了3天假，最后一天晚上忘了告诉上司，明天有事，前几天考驾驶执照回来，我说！但是第二天轮流去了！然后，老板说不营业！让我走吧！说装修调整了几天，以后需要

更新时间：2020-04-16 08:50:49人浏览

问题描述：

你好律师！我在酒店工作，工作了23天，请了3天假，最后一天晚上忘了告诉上司，明天有事，前几天考驾驶执照回来，我说！但是第二天轮流去了！然后，老板说不营业！让我走吧！说装修调整了几天，以后需要工资就不给了！离现在已经一个多月了！这不是他辞掉我的！你好律师！我在酒店工作，工作了23天，请了3天假，最后一天晚上忘了告诉上司，明天有事，前几天考驾驶执照回来，我说！但是第二天轮流去了！然后，老板说不营业！让我走吧！说装修调整了几天，以后需要

3位律师解答

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2020-04-16 08:40:02

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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-16 08:42:19

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2020-04-16 08:50:49