我是公司的员工,出差途中发生事故,当司机的是本公司的员工。 现在我想调查一下我的工作赔偿,为什么还没被批评呢? 我想调查一下我工作上的赔偿,为什么还没被批评呢?我是公司的职员,出差途中发生事故,成为司
更新时间:2020-05-02 23:55:30人浏览
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我是公司的员工,出差途中发生事故,当司机的是本公司的员工。 现在我想调查一下我的工作赔偿,为什么还没被批评呢? 我想调查一下我工作上的赔偿,为什么还没被批评呢?我是公司的职员,出差途中发生事故,成为司机的是本公司的职员。 现在就想调查一下我工作上的赔偿为什么还没有被认可。我是公司的员工,出差途中发生事故,当司机的是本公司的员工。 现在我想调查一下我的工作赔偿,为什么还没被批评呢? 我想调查一下我工作上的赔偿,为什么还没被批评呢?我是公司的职员,出差途中发生事故,成为司
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿;
2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条例赔偿;
3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是劳务关系;
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。
2020-05-02 23:27:27
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工伤未到达致残等级的,可以享受的工伤保险待遇包括:
1.医疗费;
2.住院期间伙食补助费、交通费;
3.护理费;
4.停工留薪期工资。
1、医疗费
《工伤保险条例》第三十条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
2、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费
《工伤保险条例》第三十条第四款 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、护理费
《工伤保险条例》第三十三条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
4、停工留薪期工资
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
1.医疗费;
2.住院期间伙食补助费、交通费;
3.护理费;
4.停工留薪期工资。
1、医疗费
《工伤保险条例》第三十条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
2、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费
《工伤保险条例》第三十条第四款 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、护理费
《工伤保险条例》第三十三条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
4、停工留薪期工资
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2020-05-02 23:35:15
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职工工伤死亡家属有什么赔偿?
1、丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。
计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的,按最低标准计发。
工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。
3、一次性工亡补助金:从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注:工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受上述三项待遇。
致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
2020-05-02 23:55:30
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工伤未到达致残等级的,可以享受的工伤保险待遇包括:1.医疗费;2.住院期间伙食补助费、交通费;3.护理费;4.停工留薪期工资。1、医疗费《工伤保险条例》第三十条
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履行职务行为造成他人损害的,责任应由单位承担。
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你好,算的。
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属于工伤,工资需要正常发放,
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你好,应当承担一定的责任
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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该行为违法,应举报并申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性、自身权益保护及法律程序复杂性。举报可快速制止违法行为,仲裁则能更全面地维护劳动者权益。
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单方变更合同需谨慎。应先确认变更条件,如合同有效性、内容变化等。双方协商一致是关键,必要时可诉诸法律。若遇重大情势变更,可请求法院或仲裁机构介入,确保公平合理。
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清明节后上班非三倍工资。操作建议:1.确认加班时间是否在清明节当天;2.如是,则应获得三倍工资;3.如非清明节当天加班,按正常工资计算;4.如有争议,可咨询法律
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好,农村合疗与社保是两个不同的体系,一般情况下可以同时缴纳。但需注意,社保包含医保,可能影响农村合疗的使用。若出现社保无法缴纳等问题,建议及时咨询当地社保部门
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您好这边是可以帮您的
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