工作2年8个月，与公司有劳动合同，但未购买社会保险，向公司发出书面解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金和社会保险，计算补偿金，每年补充1个月的工资。 要不要把全年工资加起来，减去工资表一栏的社会
更新时间：2020-03-28 08:38:46人浏览
问题描述：
工作2年8个月，与公司有劳动合同，但未购买社会保险，向公司发出书面解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金和社会保险，计算补偿金，每年补充1个月的工资。 要不要把全年工资加起来，减去工资表一栏的社会保险补助金来算？ 支付超过6个月但少于1年的工资，这个月的补偿金是怎么计算的？工作2年8个月，与公司有劳动合同，但未购买社会保险，向公司发出书面解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金和社会保险，计算补偿金，每年补充1个月的工资。 要不要把全年工资加起来，减去工资表一栏的社会
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2020-03-28 08:21:49
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社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2020-03-28 08:25:44
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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2020-03-28 08:38:46
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