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领导因欺骗我的工作而罚款我2000元。 然后,我以不付罚款为理由辞职,并且不给我未支付的佣金。 首先我弄虚作假也不给公司带来利益损失。 下次公司没有处罚制度。 我在公司销售,为公司做贡献,有业绩。 人犯了错误,知道了错误就改正,上司想为我的错误辞职。 那是合理的吗?领导因欺骗我的工作而罚款我2000元。 然后,我以不付罚款为理由辞职,并且不给我未支付的佣金。 首先我弄虚作假也不给公司带来利益损失。 下次公司没有处罚制度。 我在公司销售,为公司做贡献,有业绩。 人

咨询时间:2020-03-19 11:01:10江西-南昌劳动争议

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3个回答

  • 南昌律师

    南昌律师

    用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    解答于:2020-03-19 11:15:15

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  • 景德镇律师

    景德镇律师

    被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

    解答于:2020-03-19 11:23:59

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  • 景德镇律师

    景德镇律师

    交通事故全责方承担全部损失的赔偿责任。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定,首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,超额部门,再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费,误工费,住院护理费,住院伙食费,交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等。   (一)当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;   (二)当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;   (三)当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;   (四)当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。

    解答于:2020-03-19 11:33:15

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