你好，我在旅馆工作。 老板说平时心情不太好。 其实，我是以这个性格工作的。 他还说我和女同事吃午饭，平时和她说话太多了，解雇了也没有工资，但是那位女同事平安无事，他欺负我。 他干的是违法的事，我怎么还
更新时间：2020-03-17 19:31:36人浏览
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你好，我在旅馆工作。 老板说平时心情不太好。 其实，我是以这个性格工作的。 他还说我和女同事吃午饭，平时和她说话太多了，解雇了也没有工资，但是那位女同事平安无事，他欺负我。 他干的是违法的事，我怎么还我工资，你听着你好，我在旅馆工作。 老板说平时心情不太好。 其实，我是以这个性格工作的。 他还说我和女同事吃午饭，平时和她说话太多了，解雇了也没有工资，但是那位女同事平安无事，他欺负我。 他干的是违法的事，我怎么还
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
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2020-03-17 19:17:30
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
2020-03-17 19:22:17
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-03-17 19:31:36
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