我进公司不到两个月，还没有签订劳务合同。 由于个人原因，申请退休的那天发生了事故，右手的拇指被机器弄伤了，骨头没有受伤。 但是，无法继续工作，在家休息，没有考虑工作上的问题。 修养2个月，可以要求公司
更新时间：2020-03-17 11:43:28人浏览
问题描述：
我进公司不到两个月，还没有签订劳务合同。 由于个人原因，申请退休的那天发生了事故，右手的拇指被机器弄伤了，骨头没有受伤。 但是，无法继续工作，在家休息，没有考虑工作上的问题。 修养2个月，可以要求公司支付这2个月的基本工资吗？提出了离职申请，但还没有离职。 我现在已经开始好转了。我进公司不到两个月，还没有签订劳务合同。 由于个人原因，申请退休的那天发生了事故，右手的拇指被机器弄伤了，骨头没有受伤。 但是，无法继续工作，在家休息，没有考虑工作上的问题。 修养2个月，可以要求公司
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-17 11:22:24
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-03-17 11:30:36
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根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
公民的收入；
公民的房屋、储蓄和生活用品；
公民的林木、牲畜和家禽；
公民的文物、图书资料；
法律允许公民所有的生产资料；
公民的著作权、专利权中的财产权利；
公民的其他合法财产。
夫妻的工资属于公民的收入与储蓄，所以夫妻的工资是遗产。
公民的收入；
公民的房屋、储蓄和生活用品；
公民的林木、牲畜和家禽；
公民的文物、图书资料；
法律允许公民所有的生产资料；
公民的著作权、专利权中的财产权利；
公民的其他合法财产。
夫妻的工资属于公民的收入与储蓄，所以夫妻的工资是遗产。
2020-03-17 11:43:28
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