我还在建筑企业工作，之前签了一份有关风险性抵押金的协议书，是有关新项目假如赢利就能够 参加分紅，亏本则扣减，如今新项目未完毕，我辞职了规定退还风险性抵押金，可是企业以新项目未结算进行为由不退还，我想问
更新时间：2020-03-27 21:20:38人浏览
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我还在建筑企业工作，之前签了一份有关风险性抵押金的协议书，是有关新项目假如赢利就能够 参加分紅，亏本则扣减，如今新项目未完毕，我辞职了规定退还风险性抵押金，可是企业以新项目未结算进行为由不退还，我想问一下违反规定吗我还在建筑企业工作，之前签了一份有关风险性抵押金的协议书，是有关新项目假如赢利就能够 参加分紅，亏本则扣减，如今新项目未完毕，我辞职了规定退还风险性抵押金，可是企业以新项目未结算进行为由不退还，我想问
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1、按现行的规定，离职员工的工资应在离职时一次性结清的。
2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《工资支付条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-27 20:53:38
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-27 20:55:15
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根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-03-27 21:06:03
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押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。
给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。
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2020-03-27 21:20:38
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