你好，我怀孕前从公司辞职，在家休息两天去找工作了。因为怀孕了，所以别人没有拜托我。那之后朋友去了他的店里帮忙。作为兼职，以前的妻子看到我赚钱，他又让我回去工作了。我拒绝了。他诬蔑我说我接受了

更新时间：2020-03-17 00:20:10人浏览

问题描述：

你好，我怀孕前从公司辞职，在家休息两天去找工作了。因为怀孕了，所以别人没有拜托我。那之后朋友去了他的店里帮忙。作为兼职，以前的妻子看到我赚钱，他又让我回去工作了。我拒绝了。他诬蔑我说我接受了工作，造成了我的顾客和金钱的损失。我可以通知他吗？你好，我怀孕前从公司辞职，在家休息两天去找工作了。因为怀孕了，所以别人没有拜托我。那之后朋友去了他的店里帮忙。作为兼职，以前的妻子看到我赚钱，他又让我回去工作了。我拒绝了。他诬蔑我说我接受了

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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020-03-16 23:53:24

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按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　
1、按员工在本公司工作的年限；
　　
2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

2020-03-17 00:01:53