你好，刑事辩护律师，我是一制衣厂企业的一个职工，前几天和领导干部犟嘴，领导干部就要我些离职报告，我当日就写了，离职时间是延后一个月，第二天领导干部又发布了一个一件事免职的通告，说成今起就免职，4月1日
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你好，刑事辩护律师，我是一制衣厂企业的一个职工，前几天和领导干部犟嘴，领导干部就要我些离职报告，我当日就写了，离职时间是延后一个月，第二天领导干部又发布了一个一件事免职的通告，说成今起就免职，4月1日起也不测算薪水，我想问一下那样有效吗，我这几天不去上下班，免职期内应不应该测算薪水呢？人们企业沒有签劳动合同书！！你好，刑事辩护律师，我是一制衣厂企业的一个职工，前几天和领导干部犟嘴，领导干部就要我些离职报告，我当日就写了，离职时间是延后一个月，第二天领导干部又发布了一个一件事免职的通告，说成今起就免职，4月1日
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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
2020-03-25 10:11:16
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