该顾问被用人单位非法解除职务,用人单位不支付各种社会保险求用人单位补偿失业保险,不能在失业后享受国家规定的失业保险待遇,如果不能支付补偿,只能让用人单位作出相应的补偿。然后,用人单位作出补偿,是否重新

更新时间:2020-03-25 14:33:38人浏览
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该顾问被用人单位非法解除职务,用人单位不支付各种社会保险求用人单位补偿失业保险,不能在失业后享受国家规定的失业保险待遇,如果不能支付补偿,只能让用人单位作出相应的补偿。然后,用人单位作出补偿,是否重新雇用咨询人,不应得失业保险?该顾问被用人单位非法解除职务,用人单位不支付各种社会保险求用人单位补偿失业保险,不能在失业后享受国家规定的失业保险待遇,如果不能支付补偿,只能让用人单位作出相应的补偿。然后,用人单位作出补偿,是否重新
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1、按照2011年施行的《工伤保险条例》第十四条第
(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为工伤);
2、根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条规定,从工伤事故发生之日起,用人单位30日内,工伤员工或者其近亲属1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、依法认定工伤后,应当享受工伤医疗待遇;
4、认定工伤后,还应进行劳动能力鉴定,确认伤残等级,并依伤残等级享受工伤待遇。
5、公司没有投保工伤保险,工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇,
2020-03-25 14:09:22
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失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  
(二)非因本人意愿中断就业的; 
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的n因此,劳动者提出解除合同的,不能领取失业保险金,但是,用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的除外:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因下列情形之一致使劳动合同无效的:
1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
3、违反法律、行政法规强制性规定的;  
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,劳动者在上述情形下解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2020-03-25 14:17:21
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《保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。


第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
2020-03-25 14:33:38
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