我女朋友工作的公司要求她们每天工作12小时,甚至14小时,昼夜轮流只休息24小时,12小时,星期六不休息,合理吗,想退休,公司领导不足以拒绝请求退休,该怎么办?
更新时间:2020-03-11 14:17:21人浏览
问题描述:
我女朋友工作的公司要求她们每天工作12小时,甚至14小时,昼夜轮流只休息24小时,12小时,星期六不休息,合理吗,想退休,公司领导不足以拒绝请求退休,该怎么办?
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《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加
2.5小时,还必须要付加班工资。
2.5小时,还必须要付加班工资。
2020-03-11 14:03:12
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2020-03-11 14:10:43
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二、工伤方面
(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-03-11 14:17:21
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您好 具体要看你们公司的规定 希望我的回答能帮助到您。
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可以到劳动监察大队投诉
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可以拒绝加班,或者保留加班的证据,要求支付加班工资。若有后续问题或需法律服务可电联。
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可向劳动监察大队举报
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你好,按照合同约定办理
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这个你可以问银行的
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你好,还是按月算呀
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