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我们学校规定的实习满八个月。但是，我们从4月开始在学校参加公司安排的训练，到6月为止在公司和师傅实习。遗憾的是，公司从7月10日开始我们正式启航，所以一直到现在。我现在申请退休的话，学校没有处分

更新时间：2020-03-25 01:37:45人浏览

问题描述：

我们学校规定的实习满八个月。但是，我们从4月开始在学校参加公司安排的训练，到6月为止在公司和师傅实习。遗憾的是，公司从7月10日开始我们正式启航，所以一直到现在。我现在申请退休的话，学校没有处分或延期毕业证书的权利，还是有不发行毕业证书的权利我们学校规定的实习满八个月。但是，我们从4月开始在学校参加公司安排的训练，到6月为止在公司和师傅实习。遗憾的是，公司从7月10日开始我们正式启航，所以一直到现在。我现在申请退休的话，学校没有处分

3位律师解答

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2020-03-25 01:12:06

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。公司扣押毕业证合法吗？　　我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。　　《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。　　
(一)申请劳动仲裁程序：　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　
(二)仲裁申请书应当载明下列事项：　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020-03-25 01:16:10