您好 我们都是自媒体平台企业 以前依照整月的日数作出勤考评 如今换为了依照出勤率日数来考评 可是我们都是自媒体平台 就算礼拜天也会全企业轮着值勤 大概两月一次 并且一部分人有每天的劳动量务必进行 行
更新时间：2020-03-08 01:17:59人浏览
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您好 我们都是自媒体平台企业 以前依照整月的日数作出勤考评 如今换为了依照出勤率日数来考评 可是我们都是自媒体平台 就算礼拜天也会全企业轮着值勤 大概两月一次 并且一部分人有每天的劳动量务必进行 行政部门说每天的劳动量是岗位工作职责 不给与测算薪水 每俩月一次的值勤也不是测算薪水 是不是合理合法您好 我们都是自媒体平台企业 以前依照整月的日数作出勤考评 如今换为了依照出勤率日数来考评 可是我们都是自媒体平台 就算礼拜天也会全企业轮着值勤 大概两月一次 并且一部分人有每天的劳动量务必进行 行
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无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
2020-03-08 00:53:33
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如果当事人确无交纳能力，法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后，不受申请执行期限的限制。也就是说，当发现被执行人有履行义务的条件时，随时可向法院提出申请恢复执行程序。
如果有经济能力交纳而拒不履行，并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决，致使判决无法执行，情节严重的，则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
如果有经济能力交纳而拒不履行，并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决，致使判决无法执行，情节严重的，则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
2020-03-08 01:00:33
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020-03-08 01:17:59
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