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致使工人小腿骨折，这起事故该怎么划分？是工伤还是交通事故？该怎么鉴定伤残？

更新时间：2018-08-30 08:21:37人浏览

问题描述：

是工伤还是交通事故厂方出钱找了一辆机动车去车间拉货，装起货物出车间的时候把车间的一个铁物挂倒后伤人，（这个铁物是这批工人违规放置挂住机动车后保险杠）致使工人小腿骨折，这个工人不是厂方的人，是承揽厂方一批活的老板的工人，没有工伤保险。这起事故该怎么划分？是工伤还是交通事故？当地交管部门出具了交通事故认定书，机动车（只有强险）所投保的保险公司也答应理赔，但是理赔款项不够医药费，剩下的该怎么办？该怎么鉴定伤残？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下：

1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

2018-08-30 08:07:03

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1、工作原因受伤，属于工伤；　　
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　
4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

2018-08-30 08:09:12