人们公司有一名男员,如今是第三胎小孩将要要生孕,我想问一下第三胎,男性是不是能够 享有陪产假?
更新时间:2020-03-14 23:09:50人浏览
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人们公司有一名男员,如今是第三胎小孩将要要生孕,我想问一下第三胎,男性是不是能够 享有陪产假?
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按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同(劳务派遣合同)社保和五险一金是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2020-03-14 22:52:27
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(一)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;
(二)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;
(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;
(四)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;
(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。
在本规定实施后,国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的,生育津贴按照调整后的规定执行。
职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
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(一)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;
(二)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴;
(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴;
(四)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴;
(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。
在本规定实施后,国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的,生育津贴按照调整后的规定执行。
职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
2020-03-14 22:59:32
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已帮助128022人 · 响应时间 平均4分钟内
产假:
公司根据<<劳动法>>及国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>规定:女员工产假为90天,(其中包括产前休假15天),难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的女员工增加奖励产假30天,并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面,根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定:凡已实行生育保险社会统筹,参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位,女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放,经批准的男方护理假期间工资照发
公司根据<<劳动法>>及国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>规定:女员工产假为90天,(其中包括产前休假15天),难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的女员工增加奖励产假30天,并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面,根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定:凡已实行生育保险社会统筹,参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位,女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放,经批准的男方护理假期间工资照发
2020-03-14 23:09:50
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