当时去幼稚园见习，原本与同学来到同一家幼稚园，但是另一家幼儿园教师要我去他们幼稚园，結果我想去他们幼稚园，如今见习快一个月了忽然那要我以往的教师说要我去其他幼稚园，说他们幼稚园不宜我，期内我主要表现一
更新时间：2020-03-06 11:21:27人浏览
问题描述：
当时去幼稚园见习，原本与同学来到同一家幼稚园，但是另一家幼儿园教师要我去他们幼稚园，結果我想去他们幼稚园，如今见习快一个月了忽然那要我以往的教师说要我去其他幼稚园，说他们幼稚园不宜我，期内我主要表现一直都非常好，显著是赶我走，并且还不发来薪水，我想问一下现在我应该怎么办当时去幼稚园见习，原本与同学来到同一家幼稚园，但是另一家幼儿园教师要我去他们幼稚园，結果我想去他们幼稚园，如今见习快一个月了忽然那要我以往的教师说要我去其他幼稚园，说他们幼稚园不宜我，期内我主要表现一
3位律师解答
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
2020-03-06 11:09:20
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-03-06 11:13:28
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2020-03-06 11:21:27
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