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我觉得请问一下，由于一些原因：例如领导干部叫加班加点沒有如他得偿所愿加班加点，也有请病事假、调休了，领导干部也是建议，汇报工作打瞌睡，他也是建议，如今由于这种无关紧要的琐事，领导干部讨厌，要我离开，自

更新时间：2020-05-03 09:06:08人浏览

问题描述：

我觉得请问一下，由于一些原因：例如领导干部叫加班加点沒有如他得偿所愿加班加点，也有请病事假、调休了，领导干部也是建议，汇报工作打瞌睡，他也是建议，如今由于这种无关紧要的琐事，领导干部讨厌，要我离开，自己工作方面未出过失，领导干部也不愿给一切赔付，我想问一下他这种行为在法律法规上可行吗？我能规定赔付吗？我觉得请问一下，由于一些原因：例如领导干部叫加班加点沒有如他得偿所愿加班加点，也有请病事假、调休了，领导干部也是建议，汇报工作打瞌睡，他也是建议，如今由于这种无关紧要的琐事，领导干部讨厌，要我离开，自

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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-05-03 08:49:20

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。

2020-05-03 08:55:09

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1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。

2020-05-03 09:06:08