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请叙述您要资询的难题……您好刑事辩护律师，我企业运输部，因为把工厂的运送每日任务承揽出来了，我就是归属于运送单位的一员，企业只留两人在这一单位，剩余的人要人们到生产流水线工作中，我们不愿去，人们有劳动

更新时间：2020-03-16 15:25:37人浏览

问题描述：

请叙述您要资询的难题……您好刑事辩护律师，我企业运输部，因为把工厂的运送每日任务承揽出来了，我就是归属于运送单位的一员，企业只留两人在这一单位，剩余的人要人们到生产流水线工作中，我们不愿去，人们有劳动合同书，实际有木有定岗定编也不清楚，由于当时没让我们留一份，这样的事情人们应该怎么办请叙述您要资询的难题……您好刑事辩护律师，我企业运输部，因为把工厂的运送每日任务承揽出来了，我就是归属于运送单位的一员，企业只留两人在这一单位，剩余的人要人们到生产流水线工作中，我们不愿去，人们有劳动

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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-03-16 15:02:40

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2020-03-16 15:08:23