我还在工厂工作中了3月，家中急事我申请办理了离职，工厂扣了我九天薪水，我连最低薪水都没领，最低是3500也有加班加点52钟头，一切正常都发4800元，我只发了2266元，我要去工厂核查薪水，工厂说薪水
更新时间：2020-03-05 20:24:25人浏览
问题描述：
我还在工厂工作中了3月，家中急事我申请办理了离职，工厂扣了我九天薪水，我连最低薪水都没领，最低是3500也有加班加点52钟头，一切正常都发4800元，我只发了2266元，我要去工厂核查薪水，工厂说薪水错发了再帮我补1050元，工厂扣九天的薪水能否要回家我还在工厂工作中了3月，家中急事我申请办理了离职，工厂扣了我九天薪水，我连最低薪水都没领，最低是3500也有加班加点52钟头，一切正常都发4800元，我只发了2266元，我要去工厂核查薪水，工厂说薪水
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-05 20:10:09
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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
2020-03-05 20:14:41
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1、 拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-03-05 20:24:25
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可以以单位不依法支付劳动报酬以及购买社保为由解除劳动关系，要求支付不欠劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金等，可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，因没有签订合同可要求双倍工资及补偿金
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大闹天宫吧，当然你也可以起诉到法院！
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应提前30日以上书面通知解除劳动【合同】关系，根据你讲的情况，建议双方协商达成一致，无法协商一致的向单位所在地劳动监察部门投诉维权
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需要向社保办理部门进行了解
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