我还在一个餐馆上下班。餐馆是刚开张的，随后工作中了大概二十几天，有一天下午临时性急事，就请了2个钟头假，随后以前就会有准备不做了，随后出来这2个钟头時间不足，随后就立即给主管通电话说不做了，随后之后老

更新时间：2020-03-13 16:24:41人浏览

问题描述：

我还在一个餐馆上下班。餐馆是刚开张的，随后工作中了大概二十几天，有一天下午临时性急事，就请了2个钟头假，随后以前就会有准备不做了，随后出来这2个钟头時间不足，随后就立即给主管通电话说不做了，随后之后老总说由于我不会干以前沒有提早说不帮我开薪水，有效吗？我还在一个餐馆上下班。餐馆是刚开张的，随后工作中了大概二十几天，有一天下午临时性急事，就请了2个钟头假，随后以前就会有准备不做了，随后出来这2个钟头時间不足，随后就立即给主管通电话说不做了，随后之后老

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由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-03-13 16:11:43

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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2020-03-13 16:18:28