法律快车法律问答 > 四川法律问答雅安法律问答雅安拆迁补偿法律问答 > 问答详情

您好我企业要拆迁了.我的合同书没期满,签的是三年的合同书,我不愿意去异地.我合同书找看不到了.她说没去异地还可以近期分派,是XX递,做了2年多了.是否先谈合同书的事,再聊近期分派的事情,我在北京,企业

更新时间：2020-03-09 12:16:32人浏览

问题描述：

您好我企业要拆迁了.我的合同书没期满,签的是三年的合同书,我不愿意去异地.我合同书找看不到了.她说没去异地还可以近期分派,是XX递,做了2年多了.是否先谈合同书的事,再聊近期分派的事情,我在北京,企业搬至天津市,我的户籍是北京市的,他是否得给个叫法您好我企业要拆迁了.我的合同书没期满,签的是三年的合同书,我不愿意去异地.我合同书找看不到了.她说没去异地还可以近期分派,是XX递,做了2年多了.是否先谈合同书的事,再聊近期分派的事情,我在北京,企业

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助113437人 · 响应时间平均2分钟内

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2020-03-09 11:51:59

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助192927人 · 响应时间平均1分钟内

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

2020-03-09 11:56:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助111416人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
·

2020-03-09 12:16:32