您好 ，我觉得资询一下，我还在界首市一家广告传媒公司工作中了进两月，沒有签订合同，全是口口声声谈的，随后我因为有着急的事不干了，??过后压了我十四天的薪水，我数次找老总要她说不帮我了，诱因就是我走以前
更新时间：2020-03-07 11:37:06人浏览
问题描述：
您好 ，我觉得资询一下，我还在界首市一家广告传媒公司工作中了进两月，沒有签订合同，全是口口声声谈的，随后我因为有着急的事不干了，??过后压了我十四天的薪水，我数次找老总要她说不帮我了，诱因就是我走以前沒有提早给他们说一声。问一下这件事情如何解决最好是。??感谢您好 ，我觉得资询一下，我还在界首市一家广告传媒公司工作中了进两月，沒有签订合同，全是口口声声谈的，随后我因为有着急的事不干了，??过后压了我十四天的薪水，我数次找老总要她说不帮我了，诱因就是我走以前
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-03-07 11:09:45
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没有签订借款合同，双方又没有约定还款期限的，出借人可以随时要求借款人还款。但是需要给对方合理还款期间。
所以为了避免在产生纠纷时因为没有相关的证据而造成必要的麻烦，最好还是签订借款合同。
实践中为了减少纠纷，在上述合理期间后还没有还款的，出借人可以与借款人协商订立一份完备的借款合同。也可以直接协商不成后，就起诉借款人，要求其还本付息。
所以为了避免在产生纠纷时因为没有相关的证据而造成必要的麻烦，最好还是签订借款合同。
实践中为了减少纠纷，在上述合理期间后还没有还款的，出借人可以与借款人协商订立一份完备的借款合同。也可以直接协商不成后，就起诉借款人，要求其还本付息。
2020-03-07 11:14:14
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书面货物运输合同是证明当事人权利义务的最佳证据，也是解决当事人纠纷的直接依据。但是在现实货物运输中，承运人与托运人为了交易简便，往往不签订书面货物运输合同，而由承运人直接向托运人出具货物运单。
这就容易造成严重隐患：一方面，没有书面货物运输合同就没有明确当事人权利义务的最佳证据，在双方发生争议时难以确定各自权利义务。另一方面，虽然实践中货物运单可以作为运输合同，但其效力弱于书面运输合同，而且运单一般被法院认定为承运人提供的格式合同，从而不利于承运人。
这就容易造成严重隐患：一方面，没有书面货物运输合同就没有明确当事人权利义务的最佳证据，在双方发生争议时难以确定各自权利义务。另一方面，虽然实践中货物运单可以作为运输合同，但其效力弱于书面运输合同，而且运单一般被法院认定为承运人提供的格式合同，从而不利于承运人。
2020-03-07 11:37:06
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