我所就职的公司于2008年初向公司内部员工发行了股票，交付了38000元获得了20000股，但是于2008年底退休了。 现在原公司的人给我打电话把股票还了。 据说离职者不得持股。 他们说的合理吗如果你
更新时间：2020-03-03 17:10:54人浏览
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我所就职的公司于2008年初向公司内部员工发行了股票，交付了38000元获得了20000股，但是于2008年底退休了。 现在原公司的人给我打电话把股票还了。 据说离职者不得持股。 他们说的合理吗如果你不想还股该怎么办？我所就职的公司于2008年初向公司内部员工发行了股票，交付了38000元获得了20000股，但是于2008年底退休了。 现在原公司的人给我打电话把股票还了。 据说离职者不得持股。 他们说的合理吗如果你
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股东无论是否退股都不需要承担公司借款。股东拥有的是所有权，公司拥有的是经营权，这两个权利是分离的。公司向银行贷款，承担还款义务的主体是公司，不是公司的股东，无论股东是否转让股份退出公司，都不直接承担对银行的还款义务。
签字是表明股东同意公司贷款即便约定担保也应该由受让者承担责任和权利除非还有有特别约定
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2020-03-03 16:45:32
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用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-03 16:49:02
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-03 17:10:54
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