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今年8月底退休到上司，单位是浙江黄岩，上司不支付一个半月的工资，合计1万6000元，当时通过电话联系，上司说不付钱。我现在去江苏江阴上班，去黄岩追工资，时间太长，影响了现在的工作，最后的工资也很难拿

更新时间：2020-03-05 16:39:43人浏览

问题描述：

今年8月底退休到上司，单位是浙江黄岩，上司不支付一个半月的工资，合计1万6000元，当时通过电话联系，上司说不付钱。我现在去江苏江阴上班，去黄岩追工资，时间太长，影响了现在的工作，最后的工资也很难拿到。我该怎么办？今年8月底退休到上司，单位是浙江黄岩，上司不支付一个半月的工资，合计1万6000元，当时通过电话联系，上司说不付钱。我现在去江苏江阴上班，去黄岩追工资，时间太长，影响了现在的工作，最后的工资也很难拿

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020-03-05 16:12:08

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020-03-05 16:16:05

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1 、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》
2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。
如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》
3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》
4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。
出自《劳动合同法》

2020-03-05 16:39:43