我3月中旬开始工作的时候是怀孕4个月，上司没有看到我怀孕。 现在已经过了试用期。 试用期为两个月，我没有交社会保险的生育保险。 当时老板说要跳槽，每月补助我五百元。 我可以申请产假吗？
更新时间：2020-04-23 15:18:16人浏览
问题描述：
我3月中旬开始工作的时候是怀孕4个月，上司没有看到我怀孕。 现在已经过了试用期。 试用期为两个月，我没有交社会保险的生育保险。 当时老板说要跳槽，每月补助我五百元。 我可以申请产假吗？
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就业人员社保补贴办理：
一，申请社会保险补贴的灵活就业人员：
1，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定；
2，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记；
3，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
二，符合条件的失业人员申请社会保险补贴：
1，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请；
2，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。
三，就业援助对象还需提供以下材料：
（一）“零就业”家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明；
（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭成员持户口本及社区居委会出具的相关证明；
（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证。
四：享受社会保险补贴人员：
1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
3，先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。
五，不属于”灵活就业人员“的对象：
1，已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
3，大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。
4，正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
5，享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。
一，申请社会保险补贴的灵活就业人员：
1，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定；
2，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记；
3，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
二，符合条件的失业人员申请社会保险补贴：
1，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请；
2，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。
三，就业援助对象还需提供以下材料：
（一）“零就业”家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明；
（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭成员持户口本及社区居委会出具的相关证明；
（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证。
四：享受社会保险补贴人员：
1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
3，先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。
五，不属于”灵活就业人员“的对象：
1，已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
3，大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。
4，正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
5，享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。
2020-04-23 14:59:34
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试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
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6、公积金： 单位：7%、 个人7%
2020-04-23 15:01:39
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企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。 如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-04-23 15:18:16
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