我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业辞退我薪水如何清算呢样企业辞退我薪水如何清算呢？我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业
更新时间：2020-03-22 23:01:19人浏览
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我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业辞退我薪水如何清算呢样企业辞退我薪水如何清算呢？我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业辞退我薪水如何清算呢？我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业辞退我薪水如何清算呢样企业辞退我薪水如何清算呢？我还在企业干了五个月了，我也一次出错导致自身负伤，企业权益也是损害，那样企业
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2020-03-22 22:47:52
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-22 22:55:18
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-22 23:01:19
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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需要根据本人的实际情况确定
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