您好，我就是见习生，2019年七月份赶到企业，企业回应要有毕业证书才可以签订合同，因此一直没合同书，企业每一月薪是下月月末发，一开始薪水发了，来到九月份的薪水一直移到这一月才发，以致于十月份以后的薪水
更新时间：2020-04-28 05:10:48人浏览
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您好，我就是见习生，2019年七月份赶到企业，企业回应要有毕业证书才可以签订合同，因此一直没合同书，企业每一月薪是下月月末发，一开始薪水发了，来到九月份的薪水一直移到这一月才发，以致于十月份以后的薪水都没法，如今不想上班要如何做？您好，我就是见习生，2019年七月份赶到企业，企业回应要有毕业证书才可以签订合同，因此一直没合同书，企业每一月薪是下月月末发，一开始薪水发了，来到九月份的薪水一直移到这一月才发，以致于十月份以后的薪水
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-04-28 04:48:02
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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
2020-04-28 04:52:37
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-04-28 05:10:48
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