我去年9月6日进入目前的公司，当公司被公司录取三个月的时候，到了12月，写了一份纠正申请，公司现在还没有做，立即3月6日，六个月，请问公司是否和我没有签订合同，我不是正式的员工！如果公司现在解雇我，就
更新时间：2020-03-02 17:20:19人浏览
问题描述：
我去年9月6日进入目前的公司，当公司被公司录取三个月的时候，到了12月，写了一份纠正申请，公司现在还没有做，立即3月6日，六个月，请问公司是否和我没有签订合同，我不是正式的员工！如果公司现在解雇我，就没有补偿！我去年9月6日进入目前的公司，当公司被公司录取三个月的时候，到了12月，写了一份纠正申请，公司现在还没有做，立即3月6日，六个月，请问公司是否和我没有签订合同，我不是正式的员工！如果公司现在解雇我，就
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签劳动合同要注意：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
2020-03-02 17:17:41
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-02 17:20:19
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