我2016年2月离异，以便2套房子首付，人们以后还过着夫妻的生活，我的薪水按月交到她，一直到18年，她明确提出完全分离，.我了解15年刚开始她外边许多人了，我觉得问16年到18年我给他们打了得薪水能根

更新时间：2020-04-06 10:07:22人浏览

问题描述：

我2016年2月离异，以便2套房子首付，人们以后还过着夫妻的生活，我的薪水按月交到她，一直到18年，她明确提出完全分离，.我了解15年刚开始她外边许多人了，我觉得问16年到18年我给他们打了得薪水能根据法律法规方式要回家吗？我2016年2月离异，以便2套房子首付，人们以后还过着夫妻的生活，我的薪水按月交到她，一直到18年，她明确提出完全分离，.我了解15年刚开始她外边许多人了，我觉得问16年到18年我给他们打了得薪水能根

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劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020-04-06 09:51:57

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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。

2020-04-06 09:56:16

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

2020-04-06 10:07:22