我在公司工作了两年,公司只与我签订了一份合同,我想咨询一下,合同的使用与劳动合同相等吗?如果不是,我何保护我的合法权益?
更新时间:2020-03-14 10:46:01人浏览
问题描述:
我在公司工作了两年,公司只与我签订了一份合同,我想咨询一下,合同的使用与劳动合同相等吗?如果不是,我何保护我的合法权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110040人 · 响应时间 平均3分钟内
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-03-14 10:23:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113301人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补充,也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定为无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定为无效。
2020-03-14 10:28:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170560人 · 响应时间 平均3分钟内
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-03-14 10:46:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同可以保护自己权益么?
一名销售人员,在一家公司工作近半年了,当初公司口头承诺月工资4000元,但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了,目前已有2个月的工资没有发放;由于当初没有签订劳
劳动合同订立
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满,协议未完,能走吗?
网友飞云来信问:本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要,去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,供为公司服务十年,以下补偿,培训并非我个人要求
劳动合同争议
人浏览
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效的,你到公司直接打辞职报告就是。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如属于劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议,建议委托律师介入处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的类型有哪些?劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动关系已经存在,不给合同属不合法行为,可以与公司协商,协商不成,申请仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主动辞职通常不能申请失业金。因为失业金是针对非自愿失业者的。若满足特定条件,如受公司裁员影响而辞职,可咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不认工伤,劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满被辞退,应首先了解辞退原因。若因不符合录用条件,用人单位可合法辞退并无经济补偿。但若是不能胜任工作且未经培训或调岗,用人单位需提前通知或支付代通知金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家机关的工作人员,节假日也要放假,休息休假也是公务员享受的法定权利。但是,特殊岗位的公务员,比如交警、刑警等,节假日时单位会安排轮流值班。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询