我赶到这一酒店餐厅未到一个月就签了一百多块罚款单,我也不愿做了,但是他不许,不给保证金,我也没走,又做了一个月,有一点事就罚款,我可发火了,又说不干,他没愿意,这次我气得就离开了,但是薪水没帮我,我觉

更新时间:2020-03-03 17:15:20人浏览
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我赶到这一酒店餐厅未到一个月就签了一百多块罚款单,我也不愿做了,但是他不许,不给保证金,我也没走,又做了一个月,有一点事就罚款,我可发火了,又说不干,他没愿意,这次我气得就离开了,但是薪水没帮我,我觉得问一下能够要出去吗、我赶到这一酒店餐厅未到一个月就签了一百多块罚款单,我也不愿做了,但是他不许,不给保证金,我也没走,又做了一个月,有一点事就罚款,我可发火了,又说不干,他没愿意,这次我气得就离开了,但是薪水没帮我,我觉
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公司不发工资,劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-03-03 16:56:14
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在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2020-03-03 17:00:24
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-03 17:15:20
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