甲方依赖项目损失的原因是,由于商定的项目付款,迄今为止,乙方每年都有电话、会面等记账手段,迄今未能通过有关法律渠道保护自己的权益,如何保护自己的利益为这样的旧合同?没有相关合同,只有口头协议。

更新时间:2020-03-06 14:44:03人浏览
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甲方依赖项目损失的原因是,由于商定的项目付款,迄今为止,乙方每年都有电话、会面等记账手段,迄今未能通过有关法律渠道保护自己的权益,如何保护自己的利益为这样的旧合同?没有相关合同,只有口头协议。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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以施工方中途撤场为由拒不支付。
施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时,一定要重视证据的收集,保留撤场不是施工方原因造成的证据,保留已完工程量的证据。
如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据。
2020-03-06 14:20:12
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人们往往错误地将合同理解为“书面合同”,认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实,除了书面合同以外,合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如:我们日常购物时的讨价还价,从法律角度看就是一个订立合同的过程。
  口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷,很难证明合同当事人的真实意思,因而对于一些较为重大的事项,还是建议尽量采用书面合同。
另外,有一些特殊事项,法律规定只能采用书面合同的形式,口头合同是无效的。
2020-03-06 14:24:33
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即使是口头协议,约定工资,用人单位也应该及时支付给劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-06 14:44:03
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