赔偿费用的百分之多少偿费用的百分之多少？我们应负什么责任？赔偿费用的百分之多少？
更新时间：2020-02-28 23:47:30人浏览
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孩子在幼儿园关门时不小心夹到别人的手指头造成骨裂。我们应负什么责任？赔偿费用的百分之多少偿费用的百分之多少？孩子在幼儿园关门时不小心夹到别人的手指头造成骨裂。我们应负什么责任？赔偿费用的百分之多少？赔偿费用的百分之多少偿费用的百分之多少？我们应负什么责任？赔偿费用的百分之多少？
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首先，学校及其他教育机构的教育职责和法定意义上的监护人的职责是不同的，学校及其他教育机构只是代为教育以及进行管理，是不可能代替学生的监护人成为法定监护人的。所以，孩子的监护人是您。
其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。
如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。
其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。
如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。
2020-02-28 23:22:19
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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020-02-28 23:29:44
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幼儿园对在园幼儿主要负有三个责任：一是教育责任，二是管理责任，三是保护责任。幼儿园发生意外伤害事故后，人们往往将第三种保护责任与监护责任混为一谈。在此，需要指出的是，监护责任的范围远比保护责任要广得多。
《意见》第10条明确规定：“监护人的监护职责包括:保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产，代表被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代表其进行诉讼。
”
《意见》第10条明确规定：“监护人的监护职责包括:保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产，代表被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代表其进行诉讼。
”
2020-02-28 23:47:30
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