一位工人现阶段已转岗休假期，在职人员期内工资涨幅翻一倍，职位从普通职工升级成技术人员。企业已与职工达成一致：礼拜天加班加点可积累调休。想我想问一下该友的调休标准工资应怎样计发，是分提高前和提高后每段還
更新时间：2020-02-29 15:09:03人浏览
问题描述：
一位工人现阶段已转岗休假期，在职人员期内工资涨幅翻一倍，职位从普通职工升级成技术人员。企业已与职工达成一致：礼拜天加班加点可积累调休。想我想问一下该友的调休标准工资应怎样计发，是分提高前和提高后每段還是别的？感谢！一位工人现阶段已转岗休假期，在职人员期内工资涨幅翻一倍，职位从普通职工升级成技术人员。企业已与职工达成一致：礼拜天加班加点可积累调休。想我想问一下该友的调休标准工资应怎样计发，是分提高前和提高后每段還
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119209人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十四条
（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
2020-02-29 14:49:34
咨询我
已帮助133536人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2020-02-29 14:56:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104737人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。
2020-02-29 15:09:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资制职工如何计算加班工资？
计件工资制的加班工资计算标准有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以超额计件单价的形式来支付。超额计件单价因每个企业具体
加班费
人浏览
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行计件工资制的职工如何计算加班工资？
实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，
加班费
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，各个单位处理办法不一样，建议咨询用人单位相关部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判刑1年缓刑1年还需要坐牢吗
判刑1年缓刑1年是否坐牢，取决于缓刑期间的表现。若遵守规定未犯新罪，则免予执行；反之，可能撤销缓刑并执行原判。本文还详细解析了缓刑期间的法律监督及违规后果。
缓刑
人浏览
依法是按工龄支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以作为证人的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证过期一个月不能用。身份证过期后即是无效身份证，公民就不能再对其进行使用了。法律规定，居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不服劳动争议仲裁裁决而依法提起诉讼的，法院会受理。起诉的条件是用人单位与案件有直接利害关系；有明确的被告；有起诉状和仲裁裁决书等材料；法院有管辖权等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要交纳物业费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿中包含哪些经济支出
车祸赔偿包括医疗费、误工费、伙食补助费以及误工费等。当事人起诉车祸赔偿纠纷的，因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼前，
交通肇事赔偿
人浏览
找劳动监察大队解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于征地补偿纠纷，如果是和行政机关之间关于补偿款多少的纠纷，属于行政案件，应当是行政庭审理如果是关于集体之间补偿款的内部分配问题属于民事纠纷，适用的是民法以及相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对不良信用记录存在疑问、错误的，可向征信机构提出异议申请。信用修复是可行、且合规的。信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于租赁合同纠纷的解决，这要看是哪方面的租赁合同，不同类型的合同解决方式也是有差异的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
