我在一家儿童摄影棚里，预订了一万元四套，做送孕妇照片的活动，已经付了钱，等相册发出的时间太长了，想结束合同，想退款，怎么能拿到钱呢？ 当时没有签订正式合同，也没有违反合同
更新时间：2020-03-10 09:42:15人浏览
问题描述：
我在一家儿童摄影棚里，预订了一万元四套，做送孕妇照片的活动，已经付了钱，等相册发出的时间太长了，想结束合同，想退款，怎么能拿到钱呢？ 当时没有签订正式合同，也没有违反合同
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-10 09:25:55
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劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。
2020-03-10 09:27:26
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没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等
一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等
2020-03-10 09:42:15
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