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你好！我想问一下。我在茶馆工作。而且，我说一个月前就没有从公司辞职招人了，没有辞职，之后我就直接出去了。押金还有900元，月薪1700元，工资还没有剩下6天。我今天去向她要押金了。工资只退

更新时间：2020-03-26 07:33:59人浏览

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你好！我想问一下。我在茶馆工作。而且，我说一个月前就没有从公司辞职招人了，没有辞职，之后我就直接出去了。押金还有900元，月薪1700元，工资还没有剩下6天。我今天去向她要押金了。工资只退了四百二十元。我去的几天说缺勤，旷工的日子一天扣去三天的工资。这样合法怎样才能拿到押金？。你好！我想问一下。我在茶馆工作。而且，我说一个月前就没有从公司辞职招人了，没有辞职，之后我就直接出去了。押金还有900元，月薪1700元，工资还没有剩下6天。我今天去向她要押金了。工资只退

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《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-26 07:19:17

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。但直接走没有办理离职交接手续给公司带来损害的话，公司可以要求赔偿或者扣除一些工资。

2020-03-26 07:33:59

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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-03-26 07:33:57