在一个企业,见习一年,毕业了又到了一年。工作中是超市店长,超市店长给交五险,到如今都还没交,赶到企业是签了一年的实习合同。有一年应当帮我交五险,沒有交,能规定企业给与赔偿吗?感谢
更新时间:2020-03-12 14:05:12人浏览
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在一个企业,见习一年,毕业了又到了一年。工作中是超市店长,超市店长给交五险,到如今都还没交,赶到企业是签了一年的实习合同。有一年应当帮我交五险,沒有交,能规定企业给与赔偿吗?感谢
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未签订劳动合同如何赔偿?
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为劳动合同法第10条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为劳动合同法第10条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
2020-03-12 14:02:43
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-03-12 14:05:12
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