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我是区县重点高中教师，为了进入主要城市的重点高中，原单位的校长需要签名。我一个月前向原机构提交了调动的书面申请，现在校长由于各种各样的理由(一年前没有通知学校等)拒绝签字。如果我还没有签字，就去新

更新时间：2020-02-25 18:59:30人浏览

问题描述：

我是区县重点高中教师，为了进入主要城市的重点高中，原单位的校长需要签名。我一个月前向原机构提交了调动的书面申请，现在校长由于各种各样的理由(一年前没有通知学校等)拒绝签字。如果我还没有签字，就去新的工作单位上班，会不会因为缺勤15天以上而被学校开除呢我是区县重点高中教师，为了进入主要城市的重点高中，原单位的校长需要签名。我一个月前向原机构提交了调动的书面申请，现在校长由于各种各样的理由(一年前没有通知学校等)拒绝签字。如果我还没有签字，就去新

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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

2020-02-25 18:45:21

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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-02-25 18:48:29