17年8月进入公司,工资收入计算加上职场补助金1500,今年2月工资没有补助金,人事3月没有补助金,4月18日生产部长说没有补助金,合法还是退休有1个月的赔偿,我们来听听吧
更新时间:2020-03-08 19:26:48人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60367人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2020-03-08 19:12:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71236人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。
但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。
但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
2020-03-08 19:13:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192265人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,同样可以申请劳动仲裁。
2020-03-08 19:26:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合肥:3月1日开始 失业者可领医疗补助金
经合肥市市政府同意,从今年3月1日开始,在领取失业保险金期间的失业人员,每月可获得15元的定额医疗补助金。同时,生病住院时,还可以享受一定的住院医疗补助。近日,
失业保险
人浏览
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于提高失业人员失业保险金和医疗补助金发放标准的通知(2010)
鄂人社函[2010]298号湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于提高失业人员失业保险金和医疗补助金发放标准的通知各市、州、县人力资源(劳动)和社会保障局、财
其他地区劳动法规
人浏览
河北提高以失业保险金为计发基数的医疗补助金、困难家庭应届高校毕业生失业补助金等标
2010年12月31日从省人社厅获悉,经省政府同意,省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发通知,决定从2011年1月起,提高全省享受失业保险待遇的失业人员失业保险
失业保险
人浏览
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两个3个月当地平均工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经达成协议,起诉就没有任何意义了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿的,有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向老板索赔,如果您的儿子在上班时受伤,还可以考虑向工伤保险机构申请工伤赔偿。同时,如果伤害是由第三方的过错导致的,也可以向第三方提出赔偿要求。具体操作上,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同未到期裁员,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定,按员工工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退无补偿金,可依法维权。根据《劳动合同法》第四十六条,公司应向劳动者支付经济补偿,按工作年限计算。如未支付,可通过法律途径追讨,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女教师产假期间考勤和教学成绩全免,不影响工资福利。依据《女职工劳动保护特别规定》,产假期间享有生育津贴,已参保的由生育保险基金支付,未参保的由单位支付。若单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询