我就是一名XX师30工作年限，因做颈椎手术企业不给出职位，请长期性假我请了2月病事假，薪水按病事假发，能扣是多少，2月后要我入岗吗
更新时间：2020-03-16 19:31:31人浏览
问题描述：
我就是一名XX师30工作年限，因做颈椎手术企业不给出职位，请长期性假我请了2月病事假，薪水按病事假发，能扣是多少，2月后要我入岗吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161504人 · 响应时间 平均2分钟内
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2020-03-16 19:08:04
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助144984人 · 响应时间 平均3分钟内
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
2020-03-16 19:11:31
咨询我
已帮助150318人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020-03-16 19:31:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193313人 · 响应时间 平均5分钟内
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师。希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020-03-16 19:26:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？
上海女职工结婚生育小孩之后，想要照顾小孩长一些时间，那么她申请休哺乳假，用人单位是否批准？若女职工有困难且工作许可，单位批准后，可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
人浏览
事业单位工作人员和机关工人病假待遇
事业单位工作人员和机关工人病假待遇1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，
工时休假
人浏览
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退属于违法辞退，用人单位无故辞退正式员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果您觉得对方侵犯了您的权益，您可以到当地仲裁机关提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工资，需要帮助可以联系1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车与机动车相撞责任如何划分和归属
电动车与机动车相撞责任的划分是要看情况，如果是电动车一方的过错导致事故发生的，则电动车要承担全责，如果是双方都有过错的，则是双方都需要承担相应的责任。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
可以协商。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在，具体的证据包括有单位发放的工资条，劳动者填写的招工招聘登记表，或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
确认劳动关系纠纷
人浏览
你好，最好咨询教育局。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要找教育主管部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产损害赔偿的金额如何计算和确认
财产损害赔偿的金额的计算和确认方式是：按照被侵权人因此受到的损失、侵权人因此获得的利益赔偿。财产损害赔偿诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道之日起计算，最长
财产损害赔偿纠纷
人浏览
员工提出辞职不是必须要经过单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代位求偿权在新保险法中有何解释
代位求偿权在新保险法中的解释是：求偿权是指保险人享有的，代位行使被保险人对第三方之索赔求偿权的权利。保险代位求偿权纠纷的民事诉讼状一般需要写当事人信息、诉讼请求
保险人代位求偿权纠纷
人浏览
办准生证没有结婚证的办法：当事人可以即刻前往婚姻登记机关申请补办结婚登记手续。等到办理完结婚登记手续后，再前往计生办申请办理准生证等相关手续。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抽逃出资具体涉及哪些法律责任
抽逃出资具体涉及的法律责任要看情况，如果是行为人只是违反规定，抽逃部分出资的，则是承担行政责任，以及对其他股东承担民事赔偿责任，如果是涉嫌犯罪的，则是承担刑事责
追收抽逃出资纠纷
人浏览
车辆过户问题需要到当地车管所办理，具体问题建议到当地车管所咨询了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有劳动合同呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，交通事故处理是很专业的事情，你们可以寻求法律帮助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议请信用社为你计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
