我5个月的产假结束后，因为个人原因，就像原公司辞职一样，可以拿到生育补贴吗？
更新时间：2020-02-26 13:17:19人浏览
问题描述：
我5个月的产假结束后，因为个人原因，就像原公司辞职一样，可以拿到生育补贴吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163501人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-02-26 12:53:40
咨询我
已帮助72244人 · 响应时间 平均2分钟内
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-02-26 13:02:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186460人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职的原因应该由谁举证？
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
2020-02-26 13:17:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55578人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-26 13:06:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资可同时拿吗？
[导读]：根据相关法律规定，女职工在怀孕生产后可享受产假工资，如果产假工资低于其生育津贴，其用人单位还应补足差额；若果高于则不得克扣。单位办理了生育保险，并在女
生育保险
人浏览
广州生育保险参保人产假期间可以领取工资吗？
[导读]：经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施办法》等文
生育保险
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律固定，生育津贴的享受条件如下：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人承担的部分由自己承担，其他有公司承担。辞职是否可以继续领取，你可以问社保局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，产假结束辞职领取育津贴若已参加育保险则由育保险基金按照用单位度职工月平均工资标准支付若未参加育保险额则由用单位按照职工产假前工资标准支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付津贴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付津贴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班若达到缴纳个税的标准，需要交个人所得税。由所在上班的工厂代扣代缴个人所得税，包括工资薪金、以实物、有价证券等与受雇有关的一切报酬，均为计算个人所得税的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资被拖欠，可协商、举报、仲裁或申请支付令。依据《劳动争议调解仲裁法》等法规，用人单位应按时支付工资，拖欠可依法维权，否则可能面临法律制裁，且影响劳动者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取的常见处理方式包括线上申请、线下办理和委托代办。选择方式时，应考虑个人情况、便捷性和安全性。具体说明：线上申请通常通过住房公积金管理部门的官方网站
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤九级赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，解除劳动合同的还有医疗补助金、伤残就业补助金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据赔偿标准计算.(助理代发)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年进厂工资是否交税需看具体情况。按照税法规定，个人所得税的缴纳与个人年龄无关，与个人收入有关。当收入达到一定标准时，需按规定缴税。建议咨询税务部门或律师，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
