我想问一下.我已在用人公司签署三年合同书已期满.合同书期满如今用人公司不要想旧职工.因此用人公司不愿与我继签署.我能要用人公司帮我经济补偿金吗？
更新时间：2020-03-19 12:01:53人浏览
问题描述：
我想问一下.我已在用人公司签署三年合同书已期满.合同书期满如今用人公司不要想旧职工.因此用人公司不愿与我继签署.我能要用人公司帮我经济补偿金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51215人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2020-03-19 11:37:49
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助156512人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
2020-03-19 11:46:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108807人 · 响应时间 平均3分钟内
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
2020-03-19 12:01:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系
[案例]范某于2003年7月1日与公司签订两年有固定期限劳动合同，约定范某如擅自离职应承担违约金三万元。后因工作表现良好，范某被提升为销售部主管。2005年6月
劳动合同争议
人浏览
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并合同未到期能否提出解除？
答：根据《劳动法》第二十六条和《深圳经济特区劳动合同条例》第二十九条第三十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
解除合同
人浏览
国有企业劳动合同期满后,终止合同,企业是否应当支付经济补偿金
《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地
劳动合同知识
人浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除的，可以要求支付经济补偿金，补缴社保
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，你可以要求公司支付你双倍工资。协商不成的可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据工作年限，应该可以得到补偿的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你提出辞职，公司不需支付你经济补偿金，你应和用人单位签订劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效。依据我国相关法律的规定，书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或盖章。委托书是双方意思的表示，原则上需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费（按月计算）。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十一条退学学生，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1.风险代理，通俗的理解就是律师在帮当事人打赢官司后当事人再支付律师代理费。2.风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只收取基础费用，其余服务报酬由律师事务所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以前可能签定的是劳务派遣合同或者主体就是中介公司，你可以收集相关证据材料，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果商铺在租赁期内被拆除，承租人可以获得搬迁费、临时安置费、停业和经营损失的补偿。房屋拆迁补偿归商标所有人所有，安置补偿和停产停产损失补偿归承租人所有。司法实践
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、主动联系快递公司，询问出现异常信息。2、联系发货方，询问发货细节。如果邮件丢失，无法追回，发错地址是快递公司的责任，可要求快递公司赔偿。赔偿的价格
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据合同约定处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到公证部门办理！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
