如果工厂里没有劳动法，要辞职，但经理不同意，如果必须辞职，是否会扣除20%的工资？
更新时间：2020-02-12 16:06:33人浏览
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如果工厂里没有劳动法，要辞职，但经理不同意，如果必须辞职，是否会扣除20%的工资？
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2020-02-12 15:49:16
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-02-12 15:51:31
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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
2020-02-12 16:06:33
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你好！试用期提前三天辞职就可以。可以到劳动行政部门投诉。
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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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你好，建议及时提起劳动仲裁。
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您好，可以向劳动局投诉处理的。
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可以向劳动局反映情况的......
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公司调岗应与员工协商，不合适可提出异议。依据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致，如岗位不合适，员工可提出意见，要求调整或考虑离职，否则可能影响工作效率
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习期可提前三日辞职。通常情况下，提前三日通知单位即可。如遇单位强迫劳动或危及安全，可依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除劳动合同，无需通知。
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自离拿不到工资，可多渠道维权。1.与单位协商，快速解决。2.向调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.向劳动行政部门投诉，寻求政府支持。4.申请支付令或仲裁，依法
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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要根据具体情况而定
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