?我准备2月离职，可是财务会计就说薪水按上下班日数给，不按全勤算。我们都是春节放假时间2月7日～2月22日，实际应当如何给呢？
更新时间：2020-02-16 06:19:43人浏览
问题描述：
?我准备2月离职，可是财务会计就说薪水按上下班日数给，不按全勤算。我们都是春节放假时间2月7日～2月22日，实际应当如何给呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60838人 · 响应时间 平均2分钟内
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-16 06:07:24
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助52371人 · 响应时间 平均3分钟内
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班; 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
21.75天×3天×300%=
906.21元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢? 其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷
21.75天×3天×400%=
1208.28元。
2020-02-16 06:14:07
咨询我
已帮助83070人 · 响应时间 平均5分钟内
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2020-02-16 06:19:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2011年春节休假：2月可休息12天！
根据国务院最新规定，2011年春节休假安排如下：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。实际上，从日历上可以
工时休假
人浏览
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
2014年清明节放假 4月5日起连休3天
核心内容：2014年清明节几月几号开始放假？今年清明节放假多少天？清明节加班拿多少钱？清明节即将来临，很多网友计划外出春游，探亲，扫墓等等，清明节自驾出游的朋友
劳动法动态
人浏览
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法应支付你十日的工资。若需要法律帮助，请致电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于违章建筑应该如何处置
对于违章建筑应该的处置方式有相关部门责令停止建设、违建只是因为没有办理相关手续的责令补办手续、严重的责令拆除并予以没收等。私自改变使用性质的建筑物属于违章建筑。
建筑安全
人浏览
这要结合您所在公司的规章制度、劳动合同等情况来确定公司的解除行为是否合法，如单位依据不足，可要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方支付风险主要有哪些
第三方支付风险主要有什么？第三方支付风险重重，从竞争乱象到沉淀资金与洗钱风险，再到隐私权与系统安全风险，这些风险不仅可能带来经济损失，还可能威胁个人信息安全。
第三方支付
人浏览
公司的做活是错误的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当通过备案刻章后，无论是个体户或公司的公章都具备编码，公章上数字编码叫做仿伪码，共13位（有些地区为15位或其他），前4位是区号编码（印章管理区号），第5、6、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据具体情况判断的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理社保所需要的材料
办理社保所需要的材料有单位为职工办理的，需要带单位的营业执照、登记证书或者单位印章等材料等。如果个人办社保的，带自己的身份证、证件照即可。一般情况下，用人单位要
其他文书
人浏览
刑事自诉案件的庭审程序是这样的：1、人民法院通知开庭时间；2、对于情节轻微的自诉案件，法院可以主持调解；3、在审理过程中，宣告判决前，自诉人可以同被告人自行和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向上级主管部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有家庭暴力没有证据怎么办
有家庭暴力没有证据的，可以向人民法院申请调查。如果夫妻一方实施家庭暴力行为，经人民法院调解无效的，人民法院会依法准予离婚。除了通过人民法院办理离婚，夫妻也可以选
家庭暴力
人浏览
您好，需要出院后三个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
期货公司被查员工会怎么样，需要看具体情况。如果员工有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究责任，追究负责人和主要责任人的刑事责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好，我是法律快车特邀嘉宾：朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款，这个问题应该根据具体情况来加以区分，下面我们介绍几种情况。1、户口迁出，也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家好，我是法律快车特邀嘉宾：朱瑞雷律师。户口迁出是否还有补偿款，这个问题应该根据具体情况来加以区分，下面我们介绍几种情况。1、户口迁出，也能拿到农村房屋的拆迁补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
