对于工伤,胸部骨折,如何补偿?
更新时间:2020-02-08 08:16:30人浏览
问题描述:
对于工伤,胸部骨折,如何补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、身体受到伤害的民事赔偿,首先要做一个伤残等级鉴定,伤残等级的鉴定在每个市的大医院都有鉴定中心,可以申请伤残等级鉴定。
2、赔偿的具体数额要根据医疗情况以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小,因每个省的以及城市居民以及农村居民的赔偿标准不同,以及受害者年龄的不同都会影响赔偿的具体数额,鉴于计算的复杂以及案件的个别性,故无法提供具体的详细的赔偿清单。
3、如果对方拒绝赔偿,人身损害案件的诉讼时效为一年,建议及时收集证据起诉,及时委托律师介入处理。
平台法律顾问团队
官方
已帮助148226人 · 响应时间 平均4分钟内
1、身体受到伤害的民事赔偿,首先要做一个伤残等级鉴定,伤残等级的鉴定在每个市的大医院都有鉴定中心,可以申请伤残等级鉴定。
2、赔偿的具体数额要根据医疗情况以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小,因每个省的以及城市居民以及农村居民的赔偿标准不同,以及受害者年龄的不同都会影响赔偿的具体数额,鉴于计算的复杂以及案件的个别性,故无法提供具体的详细的赔偿清单。
3、如果对方拒绝赔偿,人身损害案件的诉讼时效为一年,建议及时收集证据起诉,及时委托律师介入处理。
2020-02-08 07:57:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166180人 · 响应时间 平均3分钟内
【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2020-02-08 08:01:13
咨询我
已帮助180671人 · 响应时间 平均4分钟内
因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得第三人人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2020-02-08 08:16:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67499人 · 响应时间 平均1分钟内
医疗事故纠纷的协商调解可以是由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加的,也可以是由卫生行政部门主持的,当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
(一)由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了,但容易造成矛盾激化,特别在双方法律知识欠缺,协议书漏洞较多的情况下,往往达成协议后双方再起争端。
(二)卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请,在行政机关的主持下,双方达成协议。
从目前情况看,这种办法能及时平息事态,稳定双方的情绪。
(三)当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效,具有强制执行力,并不得上诉。
它的好处是法律效力高,规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
(一)由医患双方自行协商达成协议,没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了,但容易造成矛盾激化,特别在双方法律知识欠缺,协议书漏洞较多的情况下,往往达成协议后双方再起争端。
(二)卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请,在行政机关的主持下,双方达成协议。
从目前情况看,这种办法能及时平息事态,稳定双方的情绪。
(三)当争议进入诉讼程序后,可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效,具有强制执行力,并不得上诉。
它的好处是法律效力高,规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
2020-02-08 08:16:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何界定骨折工伤赔偿标准?
本文为你提供骨折工伤赔偿标准,骨折工伤赔偿计算方法,骨折工伤赔偿鉴定等级等方面。当工作中导致手指骨折,就医时企业支付的医疗费用(事后复查企业未支付任何医疗费用)
工伤赔偿标准
人浏览
若员工造成别人工伤,关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿,其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要先鉴定再计算赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先行申请工伤认定;
工伤确认后,工伤保险基金会给你赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以暂停缴纳的,也可以自己续交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个人所得税中赡养老人申报方式有以下两种:1、通过扣缴义务人申报:在单位按月发放工资预扣税款时办理扣除;2、综合所得年度自行申报:纳税人自行在年度综合所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对媳妇取走工资的情况,可以先尝试协商,要求返还。如协商无果,可依据《民法典》向法院起诉,请求分割被转移的财产。选择处理方式时,需考虑证据充分性、诉讼成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拖欠工资,又因业绩不达标降薪
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:报销单原则上是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批!因每个公司的规范与要求都略有区别,所以如果报销人不懂得如何规范填写,可以向公司的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询