您好,我想要资询一下,我工作时间手指压断,用人公司有买的商业保险,获得的赔付应当归谁,可是沒有劳务派遣合同,购买保险的钱都是用人公司付的

更新时间:2020-02-11 18:44:26人浏览
问题描述:
您好,我想要资询一下,我工作时间手指压断,用人公司有买的商业保险,获得的赔付应当归谁,可是沒有劳务派遣合同,购买保险的钱都是用人公司付的
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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。
劳动合同法规定:
  第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020-02-11 18:33:12
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新劳动合同法关于每月工作时间的规定:
  首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
  企
新劳动合同法关于每月工作时间的规定:
  我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
 其次,企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
2020-02-11 18:39:40
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如果是第三人责任险,被保险人与第三人达成的赔偿协议(合同),不需要经过保险公司认可赔偿金额,但保险公司只在保险合同责任范围内承担赔偿责任,保险公司会按照保险事故造成的实际损失确定赔偿数额。保险公司会要求被保险人提供事故和损失证明材料,在可以确定的范围内赔偿。
2020-02-11 18:44:26
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