在加工厂工作中好多个月了,上月25号休假到下月10号,可是我不去。那样自动离职还能否取得上月薪?
更新时间:2020-02-14 09:17:41人浏览
问题描述:
在加工厂工作中好多个月了,上月25号休假到下月10号,可是我不去。那样自动离职还能否取得上月薪?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55717人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的,则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意,讨要工资也是有时限的,自劳动合同终止后一年内未追讨的,不受法律保护哦。
2020-02-14 09:05:56
咨询我
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
平台特邀律师
推荐
已帮助141343人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
2020-02-14 09:08:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150694人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-02-14 09:17:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的,则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意,讨要工资也是有时限的,自劳动合同终止后一年内未追讨的,不受法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【劳动工伤】2011年4月1日起上海最低工资是多少?包括什么?
沪人社综发(2011)24号上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源和社会保
经济合同仲裁
人浏览
沪市一周交易备忘(8月30日)论股权转让
债权转让通知的方式债权转让通知的方式一般有以下二种:一是债权人通知债务人,债权人对其享有的债权已转让给第三人。有人认为,不一定由债权人通知,由受让人通知债务人也
其他债权债务
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,干一天有一天工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了就有工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法没依据,三天工资应支付给你。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿标准是根据具体情况确定的。也可以协商确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让上班,需按时足额支付工资,否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》,若公司未支付工资,劳动者可解除劳动合同并要求支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在申请劳动仲裁时,需注意以下事项:确保申请时效,一般为一年;准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单等;明确诉求,避免诉求模糊或超出仲裁范围;遵守仲裁程序,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工可选择拒绝调岗,如遭辞退可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间等因素,选择最适合自己的维权方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
款项到账时间因地区和具体情况而异。通常,医保局审核通过后,款项会在1-2个月内到账。若超过3个月未到账,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鼻中骨骨折等伤情需进行专业工伤鉴定,以确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》,工伤等级从一级至十级不等,不同等级享受不同的工伤保险待遇。如未及时进行工伤鉴定或不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司确实拥有休假决定权,可以强制员工休假。但此举不能成为公司拒绝支付或支付低于当地最低工资标准的借口。若公司这样做,则违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询