今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？还是实习期，今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？
更新时间：2020-02-10 08:53:42人浏览
问题描述：
我目前还是实习期，5月20号入职，公司是每个月20号发工资，今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？我目前还是实习期，5月20号入职，公司是每个月20号发工资，今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？还是实习期，今天离职老板告诉我说下个月7月20号才给我发工资这合法吗？
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试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2020-02-10 08:35:19
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2020-02-10 08:43:31
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-02-10 08:53:42
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